Concediul anual de odihnă: câte zile ai și cum se plătește

Pe scurt: conform Inspectoratului de Stat al Muncii (ISM), concediul de odihnă anual are o durată minimă de 28 de zile calendaristice, fără zilele de sărbătoare nelucrătoare. Indemnizația de concediu o plătește angajatorul cu cel puțin 3 zile înainte să pleci sau la o dată convenită, dar nu mai târziu de ziua în care se plătește salariul pe luna respectivă. Ministerul Muncii a propus trecerea la 22 de zile lucrătoare, dar, din ce am putut verifica pe surse oficiale, este vorba deocamdată de un proiect.

Câte zile de concediu ai

Dreptul la concediu plătit este garantat tuturor salariaților. Nu poți renunța la el, nu poți să-l cedezi altcuiva și nimeni nu îl poate limita. Orice înțelegere prin care te-ai lăsa de el, în tot sau în parte, nu produce efecte.

• Durata de bază: minimum 28 de zile calendaristice pe an. Zilele de sărbătoare nelucrătoare care cad în concediu nu se socotesc din cele 28.
• Perioada pentru care se acordă: 12 luni calendaristice, numărate de la data la care ai fost angajat.
• Ce intră în vechimea care dă dreptul la concediu: timpul efectiv lucrat, perioadele de absență forțată și concediul neplătit pentru îngrijirea unei persoane din aceeași locuință (ISM).
• Zile în plus pentru unele categorii: ISM menționează, de exemplu, că persoanele cu dizabilități au concediu mai lung, de 32 sau 40 de zile calendaristice, în funcție de gradul de dizabilitate. Cadrele didactice din învățământul superior, colegii, licee, gimnazii și școli au, potrivit ISM, 62 de zile calendaristice. Alte concedii suplimentare (pentru muncă în condiții speciale, în unele ramuri sau după contractul colectiv) depind de legislație și de contractul tău; verifică-le în Codul muncii pe legis.md sau întreabă angajatorul.

Uită-te și ce scrie în contractul tău individual sau colectiv: durata concediului trebuie menționată în contract, iar ISM o enumeră printre elementele obligatorii.

Ce se schimbă: 22 de zile lucrătoare, un proiect

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a anunțat în iunie 2026 o reformă a regimului concediilor. Ideea este să se treacă de la zile calendaristice la zile lucrătoare. Pentru salariații obișnuiți, 28 de zile calendaristice ar deveni 22 de zile lucrătoare, iar noile reguli ar urma să se aplice de la 1 ianuarie 2027, după comunicatul ministerului. Același comunicat spune că zilele de concediu acumulate până atunci vor putea fi folosite în continuare conform legii actuale.

Comunicatul prezintă și eliminarea concediilor suplimentare acordate pentru vechime în muncă în sectorul public (funcționari, militari), cu păstrarea celor pentru părinți cu copii, persoane cu dizabilități și alte categorii vulnerabile.

Important: la data de 2 octombrie 2026 nu am găsit pe o sursă oficială o lege adoptată și publicată cu aceste modificări. Sursele oficiale consultate le prezintă ca proiect. Până când nu apare o lege în vigoare, se aplică regula actuală de 28 de zile calendaristice. Înainte să-ți planifici concediul pentru 2027, verifică textul Codului muncii pe legis.md sau pe site-ul ISM, pentru că proiectul poate fi schimbat în Parlament.

Cum se plătește concediul

Indemnizația de concediu nu poate fi mai mică decât salariul mediu pentru perioada respectivă. Angajatorul o plătește:

• cu cel puțin 3 zile înainte de începerea concediului, sau
• la o dată convenită între tine și angajator, dar nu mai târziu de data la care se plătește salariul pe luna în care ai fost în concediu.

Ca să calculezi singur suma, ai nevoie de salariul mediu pe care îl iau în calcul contabilii. ISM, în întrebările frecvente, vorbește despre salariul mediu al ultimelor 3 luni de lucru. Modul exact de calcul (ce plăți intră în medie, cum se tratează lunile incomplete) îl stabilește reglementarea în vigoare; cere contabilului detaliile calculului. Nu avem o cifră universală, pentru că depinde de ce ai câștigat.

Indemnizația se afișează și în fluturașul de salariu. Angajatorul trebuie să te informeze în scris despre părțile componente ale plății, despre rețineri și suma totală trimisă spre plată (ISM).

Pașii practici pentru a-ți lua concediul

1. Verifică graficul de concedii din unitate. Întreabă în ce formă și cu cât timp înainte se depune cererea la tine în unitate și dacă există un grafic al concediilor.
2. Depune cererea scrisă cu data de început și de sfârșit și ceri ordinul de acordare a concediului.
3. Verifică termenul de plată: indemnizația trebuie să-ți fie plătită cu cel puțin 3 zile înainte de plecare, dacă nu ați convenit altă dată.
4. Păstrează documentele: cererea, ordinul și fluturașul cu plata concediului.

Concediul nefolosit: poate fi înlocuit cu bani?

În regulă generală, concediul nefolosit nu se „vinde”. ISM scrie că este interzisă neacordarea concediului de odihnă timp de 2 ani consecutivi, iar refuzul angajatorului de a-l acorda încalcă legislația muncii. Compensația în bani este pentru situația în care contractul încetează: ISM precizează că la eliberare angajatorul trebuie să facă calculele, să ți le prezinte și să plătească toate restanțele, inclusiv zilele de concediu nefolosite.

Termenul pentru achitarea tuturor drepturilor este, potrivit ISM, cel mai târziu ziua eliberării sau, dacă nu ai lucrat până în ultima zi, cel mai târziu ziua imediat următoare celei în care ai cerut plata.

Concediul fără plată

Concediul fără plată este o perioadă în care rămâi angajat, dar nu primești salariu. ISM menționează concediul neplătit pentru îngrijirea unei persoane din aceeași locuință ca perioadă care se include în vechimea ce dă dreptul la concediu de odihnă. Cazurile în care angajatorul poate refuza, cât poate dura și condițiile de acordare le găsești în Codul muncii (legis.md); nu le afirmăm aici fără verificare pe textul în vigoare. Cere întotdeauna ordinul în scris.

Greșeli frecvente

• Accepți să nu ți se plătească indemnizația înainte de plecare, fără să convii în scris altă dată.
• Semnezi că renunți la concediu. Dreptul nu poate fi limitat sau cedat.
• Nu ceri calculul indemnizației și al compensației la plecare din firmă.
• Presupui că ai 28 de zile „lucrătoare”. Acum limita este în zile calendaristice; verifică dacă s-a adoptat legea nouă.
• Lucrezi fără contract: fără contract nu ai concediu plătit. ISM spune că persoana cu contract de prestări servicii nu beneficiază de concediu de odihnă ca salariatul.

Ce faci dacă angajatorul nu respectă regulile

Cere mai întâi explicații în scris. Dacă nu ți se acordă concediul sau nu ți se plătește indemnizația, poți sesiza Inspectoratul de Stat al Muncii. Datele de contact și modul de depunere a petiției sunt pe ism.gov.md. Termenul de răspuns îl afli la depunere.

Pentru textele exacte ale legii, caută „Codul muncii nr. 154/2003” pe legis.md. Datele din acest ghid au fost verificate pe site-urile ISM și ale Ministerului Muncii la 2 octombrie 2026.