Concediul de maternitate și cel paternal în Moldova: durată, plată, acte

Pe scurt: concediul de maternitate durează de regulă 126 de zile calendaristice, iar indemnizația de maternitate e de 100% din venitul tău asigurat. Concediul paternal este de 15 zile calendaristice pe copil (poți să-l iei într-o singură tranșă sau în cel mult 3 tranșe, de minimum 5 zile fiecare). Ambele indemnizații se plătesc de la bugetul asigurărilor sociale, prin Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS).

Concediul de maternitate: durată

Concediul de maternitate cuprinde perioada de dinainte și de după naștere și începe de la a 30-a săptămână de sarcină. Durata depinde de situație:

Situația	Durata
Naștere obișnuită	126 de zile calendaristice
Naștere cu complicații sau gemeni	140 de zile calendaristice
Trei sau mai mulți copii	182 de zile calendaristice, de la a 24-a săptămână de sarcină

În sursele oficiale consultate, cele 126 de zile sunt prezentate, de regulă, ca 70 de zile înainte de naștere și 56 de zile după. Dacă ai nevoie de datele exacte pentru situația ta, le stabilește certificatul de concediu medical eliberat de medic.

Poți continua să lucrezi în timpul concediului de maternitate și să primești și salariu, și indemnizație. Condițiile, potrivit Ministerului Muncii și Protecției Sociale: cerere scrisă, acordul medicului, acordul angajatorului, iar munca nu poate depăși a 36-a săptămână de sarcină.

Cât primești la maternitate

Indemnizația de maternitate se acordă lunar, în cuantum de 100% din baza de calcul. Baza de calcul este venitul lunar mediu asigurat din ultimele 12 luni calendaristice dinaintea lunii în care s-a produs riscul (nașterea). Venitul este plafonat la de 5 ori salariul mediu lunar prognozat pe țară. Ministerul Muncii mai precizează că soții pot alege venitul care dă suma mai mare.

Nu dăm o sumă fixă: depinde de venitul tău din ultimul an. Cifra pentru anul curent a plafonului o găsești pe cnas.gov.md.

Cine are dreptul

• Femeile asigurate (angajate): au dreptul indiferent de stagiul de cotizare.
• Soțiile aflate în întreținerea soților asigurați: au nevoie de un stagiu total de cel puțin 3 ani sau de cel puțin 9 luni în ultimele 24 de luni dinaintea riscului, conform CNAS.
• Femeile șomere: dacă sunt înregistrate și primesc ajutor de șomaj.

Actele pentru indemnizația de maternitate

• certificatul de concediu medical (de maternitate);
• buletinul de identitate, original și copie;
• pentru soțiile aflate în întreținere: buletinele ambilor soți, certificatul de căsătorie și o declarație pe proprie răspundere că nu ești angajată (originale și copii);
• pentru femeile șomere: certificatul medical și buletinul.

Cererea se depune la casa teritorială de asigurări sociale (CTAS) de la domiciliu sau de la sediul angajatorului. Potrivit CNAS, cererea completă se examinează în 15 zile calendaristice; dacă informația e incompletă, termenul se prelungește până la 45 de zile.

Concediul paternal: durată și condiții

Pentru durata concediului paternal apar în surse cifre diferite: 14 zile (regula veche) și 15 zile. Pagina oficială CNAS despre indemnizația paternală indică în prezent 15 zile calendaristice, iar Ministerul Muncii a anunțat extinderea de la 14 la 15 zile. Regula se aplică din 2024, după cum a anunțat ministerul în 2023; dacă ai o situație de tranziție (copil născut cu mult timp în urmă), verifică la CTAS.

Poți lua concediul într-o singură tranșă sau împărțit în cel mult 3 tranșe, fiecare de cel puțin 5 zile calendaristice. Pentru gemeni sau mai mulți copii născuți dintr-o sarcină, CNAS indică acordarea unei singure indemnizații.

Condițiile, conform CNAS:

• ai un stagiu total de cotizare de cel puțin 3 ani sau cel puțin 9 luni în ultimele 24 de luni dinaintea nașterii sau adopției;
• ai primit concediu paternal de la toți angajatorii în primele 12 luni de la nașterea copilului (sau de la încuviințarea adopției);
• ai realizat venit asigurat în ultimele 3 luni dinaintea lunii nașterii;
• ceri indemnizația în 12 luni de la nașterea copilului sau de la adopție.

Cuantumul este 100% din venitul lunar mediu asigurat din ultimele 3 luni dinaintea lunii nașterii, proporțional cu zilele de concediu efectiv luate. Pentru anumiți tați care sunt lucrători independenți în sectorul justiției, condițiile sunt diferite; detaliile sunt pe pagina CNAS.

Pașii pentru concediul paternal

1. Depui o cerere scrisă la angajator pentru concediul paternal, cu certificatul de naștere al copilului, și obții ordinul de acordare.
2. Iei concediul (în total 15 zile, în maximum 3 tranșe) în limita celor 12 luni de la naștere.
3. Depui cererea de indemnizație la CTAS (de la domiciliu sau de la locul de muncă de bază) sau online, prin servicii.gov.md ori cnas.gov.md. Cererea o poate depune tatăl sau mama copilului.
4. Aștepți examinarea: 30 de zile calendaristice de la înregistrarea cererii.

Acte pentru indemnizația paternală

• buletinul de identitate, original și copie;
• certificatul de naștere al copilului;
• extrasul din ordinul de acordare a concediului paternal, în original, de la toți angajatorii unde lucrezi;
• hotărârea instanței de încuviințare a adopției, dacă este cazul.

Concediul pentru îngrijirea copilului

După maternitate poți avea dreptul la concediu și indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului. Aceasta este o prestație separată, cu reguli proprii de calcul; le-am explicat în ghidul nostru despre indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului (calcul).

Greșeli frecvente

• Nu ceri concediul paternal la angajator înainte de a cere indemnizația: fără extrasul din ordin, CNAS nu are ce plăti.
• Lași să treacă cele 12 luni de la naștere. După termen, indemnizația paternală nu se mai stabilește.
• Confunzi regula veche (14 zile) cu cea actuală (15 zile).
• Presupui că soția casnică are aceleași condiții ca angajata: ea are nevoie de stagiul de 3 ani sau de 9 luni din ultimele 24.
• Pierzi certificatul medical sau nu păstrezi copiile actelor.

Ce faci dacă ai o problemă

Dacă indemnizația nu a venit în termen sau suma ți se pare greșită, cere explicații la CTAS unde ai depus cererea. Informațiile oficiale și datele de contact le găsești pe cnas.gov.md. Pentru conflicte cu angajatorul privind acordarea concediului, te poți adresa Inspectoratului de Stat al Muncii.