Concediul medical în Moldova: cine plătește și cum se calculează

Pe scurt: la boală obișnuită, primele 5 zile calendaristice de concediu medical le plătește angajatorul (maximum 15 zile cumulate pe an pentru fiecare angajat). Din a 6-a zi, indemnizația o plătește Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS), din bugetul asigurărilor sociale de stat. Procentul depinde de cine plătește și de stagiul tău de cotizare.

Ce este concediul medical

Concediul medical este perioada în care medicul îți certifică incapacitatea temporară de muncă, adică nu poți lucra din cauza bolii sau a unui accident. Pentru acea perioadă primești o indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, nu salariu. Stagiul de cotizare este perioada în care s-au plătit pentru tine contribuții de asigurări sociale.

Cine plătește și pentru câte zile

Situația	Cine plătește
Boală obișnuită sau accident fără legătură cu munca	Angajatorul, primele 5 zile calendaristice (maximum 15 zile cumulate pe an pentru un angajat). De la a 6-a zi: CNAS.
Accident de muncă sau boală profesională	Angajatorul unde s-a produs accidentul, primele 20 de zile calendaristice. De la a 21-a zi: CNAS.

Dacă prima zi de concediu medical se suprapune cu o zi lucrată și plătită, CNAS are o regulă specifică de calcul al zilelor; întrebările frecvente de pe cnas.gov.md detaliază cazul.

Cum se calculează indemnizația

Baza de calcul este venitul lunar mediu asigurat, realizat în ultimele 12 luni calendaristice dinaintea lunii în care s-a produs riscul asigurat. Conform CNAS, venitul luat în calcul este plafonat la de 5 ori salariul mediu lunar prognozat pe țară.

• Plătită de angajator: 75% din salariul mediu al angajatului.
• Plătită de CNAS: depinde de stagiul total de cotizare: 60% pentru un stagiu de până la 5 ani, 70% pentru 5–8 ani, 90% pentru peste 8 ani.
• Tuberculoză, SIDA, boli oncologice: 100% în cazul indemnizației plătite de CNAS.
• Accident de muncă sau boală profesională: 100%.

Ca să știi cât primești, nu avem o cifră universală: depinde de venitul tău din ultimele 12 luni. Ai nevoie de salariul mediu și de stagiul tău; pentru o estimare exactă, adresează-te contabilului sau casei teritoriale de asigurări sociale.

Condițiile de acordare

Conform CNAS, pentru indemnizația plătită din bugetul asigurărilor sociale ai nevoie de un stagiu de cotizare de cel puțin 3 ani sau, dacă ai mai puțin de 3 ani, de 9 luni de contribuții în ultimele 24 de luni. Pentru tuberculoză, SIDA și boli oncologice nu se cere stagiu minim. Începând cu 1 ianuarie 2024, indemnizația pentru boli obișnuite plătită de angajator se acordă indiferent de stagiul de cotizare.

Pașii de urmat

1. Mergi la medic imediat ce nu poți lucra și obții certificatul de concediu medical.
2. Anunți angajatorul și îi dai certificatul (sau el îl verifică în sistem). Statutul certificatului îl poți urmări și pe servicii.gov.md.
3. Primești indemnizația de la angajator pentru primele 5 zile.
4. De la a 6-a zi, indemnizația se stabilește de CNAS; întreabă angajatorul sau casa teritorială de asigurări sociale ce acte se depun. CNAS examinează cererea în maximum 15 zile calendaristice, extinse la 30 de zile dacă informația este incompletă.

Greșeli frecvente

• Nu verifici că angajatorul a declarat corect perioadele de concediu medical. Declararea corectă influențează plata.
• Confunzi cifrele: 75% se aplică doar indemnizației plătite de angajator, nu celei plătite de CNAS.
• Presupui că primești același procent indiferent de stagiu. Procentul CNAS crește cu stagiul de cotizare.
• Nu păstrezi certificatul și actele până la plată.

Ce faci dacă ai o problemă

Dacă indemnizația nu a fost plătită sau suma ți se pare greșită, cere angajatorului detaliile calculului, apoi adresează-te casei teritoriale de asigurări sociale. Datele de contact și actele normative le găsești pe cnas.gov.md și pe legis.md. Dacă situația ta este specială (boală de lungă durată, accident de muncă), cere consultanță direct la CNAS, pentru că regulile diferă după caz.