Israel: drepturile lucrătorilor moldoveni când munca se oprește din cauza războiului

• Nu poți fi concediat pentru că ai respectat instrucțiunile Pikud HaOref. Dacă la locul de muncă nu ajungi la un adăpost standard în timpul de protecție, nu ești obligat să te prezinți. Angajatorul care te concediază în aceste condiții riscă sancțiuni penale, iar tu te poți adresa instanței muncii.
• Salariul pentru zilele de absență nu e garantat. Ministerul scrie că, până acum, nu s-a stabilit un drept la salariu pentru absența cauzată de instrucțiunile Pikud HaOref. În conflictele anterioare, compensația s-a hotărât spre final sau retroactiv, prin convenții colective extinse la toți angajații și prin regulamentele impozitului pe proprietate.
• Dacă locul de muncă e deschis, dar ți-e frică să mergi, angajatorul nu e obligat să te plătească pentru zilele lipsă. Puteți conveni însă o absență plătită sau folosirea zilelor de concediu.
• Dacă instrucțiunile permit lucrul, dar angajatorul alege să închidă: te poate trimite în concediu de odihnă până la 7 zile fără preaviz. Pentru un concediu mai lung trebuie să te anunțe cu două săptămâni înainte. Concediul fără plată și trecerea la program redus cer acordul tău explicit. Dacă nu ai fost de acord și te-ai pus la dispoziție, poți avea dreptul la salariu pentru acele zile. Pentru asta, depui o cerere la instanța muncii.

Concediul de odihnă și concediul medical

Zilele de concediu de odihnă rămân ale tale. Angajatorul poate conveni cu tine să le folosești în perioada de închidere, cât timp le ai. Nu te poate trece pe „sold negativ” de concediu fără acordul tău explicit. Conform proiectului de contract pentru construcții publicat de ANOFM, în primii doi ani ai 12 zile lucrătoare de concediu (săptămână de 5 zile) sau 14 (săptămână de 6 zile).

Concediul medical se plătește după regulile obișnuite, pe baza adeverinței medicale. Prima zi de boală nu se plătește. A doua și a treia zi se plătesc cu 50%, iar din a patra zi primești salariul întreg. Ghidul PIBA spune că acumulezi o zi și jumătate pentru fiecare lună lucrată, până la 90 de zile.

Șomaj și concediu fără plată: ce se aplică muncitorilor străini

Institutul Național de Asigurări din Israel (Bituach Leumi) enumeră pe pagina ramurilor de asigurare pentru muncitorii străini: accidentele de muncă, falimentul angajatorului, maternitatea, alocația pentru copii (doar pentru cei cu ședere legală, analizată de la caz la caz) și victimele acțiunilor ostile. Șomajul nu apare în această listă.

Schemele speciale de compensare pentru concediul fără plată anunțate de Bituach Leumi în timpul conflictelor funcționează prin indemnizația de șomaj. De exemplu, schema pentru luptele cu Iranul din iunie 2025 („Rising Lion”) s-a aplicat celor trimiși în concediu fără plată cel puțin 10 din cele 12 zile de lupte și cerea 6 luni de muncă din ultimele 18. Nu conta pe această schemă înainte să verifici la Bituach Leumi dacă te privește.

Atenție la regula celor 90 de zile: dacă rămâi fără angajator, ai 90 de zile să te înregistrezi la un alt angajator autorizat din sectorul scris pe viza B/1. Dacă ai un motiv întemeiat să rămâi mai mult fără muncă (de exemplu, tratament medical sau o comisie medicală după un accident de muncă), scrii din timp la PIBA, la PT-T-Avoda@piba.gov.il, cu acte doveditoare. PIBA poate elibera atunci o viză B/2, care nu permite munca.

Asigurarea medicală și accidentele

• Asigurarea medicală privată este obligatorie pentru angajator pe toată durata angajării. Ea acoperă doar ce nu ține de muncă. De regulă, nu acoperă bolile de dinainte de sosire. Ghidul PIBA din 2026 arată că, în afara îngrijirii la domiciliu, angajatorul poate reține din salariu cel mult o treime din costul asigurării, dar nu mai mult de 147,11 shekeli pe lună. Dacă asiguratorul refuză o plată, ai de obicei 21 de zile să contești.
• Accidentul de muncă îl acoperă Bituach Leumi, nu asigurarea privată. Cererea pentru tratament și compensație o depui la Bituach Leumi. Cere-i angajatorului numărul dosarului deschis pe numele tău la Bituach Leumi. Îți trebuie la spital și la orice cerere.
• Rănirea într-un atac (acțiune ostilă). Potrivit Bituach Leumi, muncitorul străin rănit într-un atac terorist primește aceleași drepturi ca un rezident israelian rănit, dacă a intrat legal în Israel, chiar dacă permisul de ședere i-a expirat. Recunoașterea o decide Ministerul Apărării, iar actele medicale trebuie să fie în ebraică sau engleză. Gradul de invaliditate sub 10% nu dă drept la plăți. Între 10% și 19% primești o sumă unică, iar de la 20% în sus, o indemnizație lunară. Condițiile complete sunt pe pagina Bituach Leumi despre eligibilitate, iar ANOFM a publicat pe pagina sa despre Israel o fișă în română pentru cei răniți.

Pașii, dacă activitatea s-a oprit

1. Respectă instrucțiunile Pikud HaOref pentru zona ta (linia 104).
2. Cere-i angajatorului, în scris (un mesaj e suficient), să-ți spună dacă locul de muncă e închis și pentru câte zile.
3. Nu semna acordul pentru concediu fără plată sau pentru program redus dacă nu-l înțelegi. Fără acordul tău explicit, acestea nu sunt permise.
4. Notează zilele în care nu ai lucrat și motivul. Păstrează fluturașii de salariu (payslip).
5. Urmărește anunțurile oficiale despre compensații. Ministerul Muncii spune că acestea se stabilesc de obicei la finalul situației speciale.
6. Dacă ești concediat, ai salariul tăiat ilegal sau ți se cer rețineri prea mari, depune plângere la Comisarul pentru drepturile muncitorilor străini.

Ce acte păstrezi

• contractul de muncă (versiunea în engleză contează în caz de neînțelegere);
• fluturașii de salariu lunari și dovezile plăților;
• mesajele de la angajator despre închidere, concediu sau concediere;
• rezumatul poliței de asigurare medicale, într-o limbă pe care o înțelegi;
• numărul dosarului tău la Bituach Leumi;
• adeverințele medicale, dacă ai lipsit pe motiv de boală sau ai fost rănit.

Unde ceri ajutor

Pentru întrebări consulare obișnuite, scrie la cons.tel-aviv@mfa.gov.md (vezi pagina ambasadei). Numărul de urgență nu oferă informații consulare.

Greșeli frecvente

• Crezi că „ai dreptul la șomaj” în Israel. Pentru muncitorii străini, Bituach Leumi nu enumeră șomajul printre ramurile asigurate.
• Semnezi în grabă acordul pentru concediu fără plată.
• Rămâi peste 90 de zile fără angajator și fără să anunți PIBA. Riști reținerea, expulzarea și rețineri din depozit.
• Pleci acasă fără Inter-Visa (viza de reintrare) și nu te mai poți întoarce la același contract. Detalii în ghidul despre acordul bilateral.
• Nu ceri numărul dosarului de la Bituach Leumi până nu ai un accident.

Ce faci dacă...

...ai fost concediat pentru că ai stat în adăpost sau acasă, la indicația Pikud HaOref? Depune plângere la Comisarul pentru drepturile muncitorilor străini și anunță ambasada.

...vrei să pleci acasă până se calmează situația? Citește întâi alerta MAE pentru Statul Israel și ghidul nostru Întoarcerea acasă din Israel în situații de urgență. Cere Inter-Visa prin angajator înainte de plecare, dacă vrei să revii.