Sărbătorile legale în Moldova în 2027: zile libere și transferuri

Calendarul pe 2027: data și ziua săptămânii

Sărbătoarea	Data în 2027	Ziua
Anul Nou	1 ianuarie	vineri
Crăciunul pe stil vechi	7 ianuarie	joi
Crăciunul pe stil vechi, ziua a doua	8 ianuarie	vineri
Ziua Internațională a Femeii	8 martie	luni
Ziua solidarității oamenilor muncii	1 mai	sâmbătă
Paștele, prima zi	2 mai	duminică
Paștele, a doua zi	3 mai	luni
Ziua Victoriei / Ziua Europei	9 mai	duminică
Paștele Blajinilor	10 mai	luni
Ziua Internațională a Copilului	1 iunie	marți
Ziua Independenței	27 august	vineri
Limba noastră română	31 august	marți
Crăciunul pe stil nou	25 decembrie	sâmbătă

Data Paștelui ortodox (2 mai 2027) rezultă din calculul pascal după calendarul iulian și apare la fel în calendarele publicate. Totuși, pentru siguranță, verifică și calendarul bisericesc al anului 2027 când va fi tipărit. Paștele Blajinilor cade mereu lunea, la 8 zile după duminica Paștelui.

Ce înseamnă asta în practică: în 2027 ai 9 sărbători în zile lucrătoare. Ai două minivacanțe în ianuarie: 1–3 ianuarie (3 zile) și 7–10 ianuarie (4 zile). Mai ai weekenduri de 3 zile la 8 martie (6–8 martie), de Paște (1–3 mai), de Blajini (8–10 mai) și de Ziua Independenței (27–29 august). 1 iunie și 31 august cad marțea. Ziua de luni dinaintea lor (31 mai, 30 august) rămâne lucrătoare, cu excepția cazului în care Guvernul sau angajatorul decide altfel.

Hramul localității

Pe lângă sărbătorile naționale, este zi nelucrătoare și hramul (sărbătoarea patronală a bisericii) localității tale, la data declarată oficial de consiliul local. Ziua liberă se aplică doar celor care lucrează în localitatea respectivă. Pentru satul sau orașul tău, întreabă la primărie ce dată a stabilit consiliul local.

Transferul zilelor de odihnă: ce se știe pentru 2027

Codul muncii permite mutarea zilelor de lucru și de repaus, ca oamenii să aibă mai multe zile libere la rând. Ministerul Muncii explică regula astfel:

• în firmele private, conducătorul unității poate transfera zilele de repaus (de lucru) în alte zile, după consultarea reprezentanților salariaților;
• pentru autoritățile și instituțiile publice, decizia aparține Guvernului, prin hotărâre.

Pentru 2027, nu există încă o hotărâre de Guvern privind transferul zilelor de odihnă (situația la 2 octombrie 2026). Nu considera „punțile” drept zile libere până nu vezi hotărârea publicată sau ordinul angajatorului.

Ca reper, iată ce s-a întâmplat în anii trecuți. În 2023, Ministerul Muncii a propus ca 1 și 2 iunie să fie libere pentru instituțiile publice, iar 2 iunie să fie recuperată prin prelungirea zilei de muncă pe parcursul lunii iunie. În 2024, Ministerul a anunțat că 10 mai nu va fi declarată zi liberă, iar bugetarii care voiau un weekend lung puteau să-și ia concediu de odihnă în acea zi. Concluzia: transferurile nu sunt automate și se decid de la an la an.

Ce se întâmplă când sărbătoarea cade în weekend

Legea din Moldova nu mută sărbătoarea pe ziua de luni dacă aceasta cade sâmbăta sau duminica. În 2027, asta se întâmplă cu 1 mai, Paștele (2 mai), 9 mai și 25 decembrie. Nu primești o zi liberă în plus pentru ele. Pentru salariații plătiți în acord sau pe oră/zi, salariul mediu pentru sărbătoare se acordă doar dacă ea nu coincide cu ziua de repaus. Dacă ai salariu lunar fix, acesta nu scade în lunile cu sărbători.

Dacă lucrezi de sărbători: cât ți se plătește

În zilele de sărbătoare se poate lucra doar în anumite situații. De exemplu, în unitățile cu flux continuu, la deservirea populației sau la lucrări urgente de reparație ori de încărcare-descărcare. Regulile de bază:

1. Cine nu poate fi chemat: salariații sub 18 ani nu pot fi atrași la muncă în zilele de sărbătoare. Alte categorii (de exemplu, femeile însărcinate sau părinții cu copii mici) pot lucra doar cu acordul lor scris.
2. Plata: potrivit art. 158 din Codul muncii, munca în zi de repaus sau de sărbătoare se plătește cel puțin dublu. Inspectoratul de Stat al Muncii precizează: dublul salariului pe oră sau pe zi. Pentru salariul lunar, calculul depinde de faptul dacă ai lucrat în limita normei lunare de ore. Cere contabilității să-ți arate calculul.
3. Zi liberă în loc de plata dublă: la cererea ta scrisă, angajatorul îți poate da o altă zi liberă. Potrivit Inspectoratului de Stat al Muncii, această zi liberă nu se plătește.
4. Contractul colectiv: poate prevedea condiții mai bune. Verifică-l, la fel și regulamentul intern.

Greșeli frecvente

• Să crezi că sărbătoarea din weekend „se recuperează” lunea. Nu se întâmplă așa, decât dacă angajatorul sau Guvernul transferă expres o zi.
• Să uiți de hram. Este zi liberă legală în localitatea ta, dar doar la data stabilită de consiliul local.
• Să accepți să lucrezi de sărbători fără ordin scris și fără plată dublă sau zi liberă compensatorie.
• Să socotești 1 iunie ca zi lucrătoare. Din 2023 este sărbătoare nelucrătoare.

Ce faci dacă...

...angajatorul nu-ți plătește munca de sărbători. Cere în scris explicații și o copie a ordinului. Dacă nu se rezolvă, poți depune plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. Vezi ghidul nostru Plângerea la Inspectoratul de Stat al Muncii.

...vrei un weekend lung, dar nu există transfer. Poți cere o zi din concediul anual. Detalii în ghidul Concediul anual de odihnă.

...ai nevoie de un act la o instituție sau la un consulat. Ambasadele și consulatele Moldovei sunt închise în zilele de sărbătoare din art. 111. Programează-te pe altă zi. Textul complet al Codului muncii îl găsești pe legis.md.