Sporul de performanță la bugetari, plafonat la 4% din fondul de salarii

Schimbarea face parte din noua grilă de salarizare a bugetarilor, care ar urma să se aplice de la 1 ianuarie 2027. Odată cu ea, conducătorii instituțiilor publice vor trebui să decidă singuri care angajați merită bani în plus, în funcție de rezultatele obținute la muncă. Informația a fost preluată de Știri.md de la ziar.md.

De ce vrea Guvernul să schimbe sporul de performanță

În prezent, sporul de performanță ajunge la circa 99% dintre salariații din sistemul bugetar. Ministra Natalia Plugaru spune că, din acest motiv, plata și-a pierdut în mare parte rostul inițial.

Ea a explicat că, în alte țări, un astfel de spor se acordă doar pentru o performanță deosebită, adică atunci când angajatul face mai mult decât îi cere fișa postului. În Moldova, potrivit ministrei, suplimentul era dat practic la 90-99% din angajați. Odată cu plafonul de 4%, șefii de instituții și managerii vor fi nevoiți să se gândească serios cui îi acordă acești bani, a mai spus Plugaru.

Plafoane și pentru calificativele de la evaluare

Reforma limitează și notele primite de angajați la evaluările profesionale. Calificativul „excelent” va putea fi acordat cel mult pentru 15% dintre angajații unei instituții, iar „foarte bine” pentru cel mult 30%. Astfel, cele mai bune calificative nu vor mai putea fi date aproape tuturor angajaților.

Se schimbă și structura salariului. Autoritățile vor ca salariul de bază să reprezinte cel puțin 70% din venitul lunar al unui bugetar. Partea variabilă, adică sporurile și suplimentele, nu va putea depăși 30%. Practic, o parte mai mare din bani va fi garantată prin salariul de bază, iar o parte mai mică va depinde de plăți suplimentare.

Cine este vizat și cât costă reforma

Noile reguli se vor aplica, printre alții, profesorilor, angajaților din administrația publică, polițiștilor și personalului din instituțiile bugetare de sănătate și asistență socială.

Potrivit datelor prezentate, fondul de salarizare din sectorul bugetar ar urma să crească cu peste cinci miliarde de lei. În 2027, acesta ar depăși 38 de miliarde de lei.

Ce înseamnă pentru tine

• Dacă lucrezi în sectorul bugetar (în educație, administrație publică, poliție, sănătate sau asistență socială), din 1 ianuarie 2027 nu vei mai primi sporul de performanță automat. Acesta se va acorda doar pentru rezultate deosebite.
• Banii pentru sporuri vor fi limitați la 4% din fondul de salarii al instituției, deci vor putea fi împărțiți la mai puțini angajați.
• La evaluare, doar cel mult 15% dintre colegi pot primi calificativul „excelent”, iar cel mult 30% pot primi „foarte bine”.
• Salariul de bază va trebui să reprezinte cel puțin 70% din venitul tău lunar.