Увольнение в Молдове: предупреждение, выходное пособие и как его обжаловать

• неудовлетворительный результат испытательного срока;
• ликвидация предприятия или прекращение деятельности работодателя — физического лица;
• сокращение численности или штата работников;
• несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья (на основании медицинского заключения) или из-за недостаточной квалификации (установленной аттестацией);
• повторное в течение года нарушение трудовых обязанностей, если к вам уже применялось дисциплинарное взыскание;
• грубое нарушение трудовых обязанностей, даже однократное;
• прогул — отсутствие на работе без уважительной причины 4 часа подряд в течение дня;
• появление на работе в состоянии опьянения или под воздействием наркотических либо токсических веществ;
• подложные документы, представленные при приёме на работу;
• статус пенсионера по возрасту (п. y1) ч. (1) ст. 86).

Полный перечень, с особыми основаниями (для педагогов, руководителей предприятий, работников, обслуживающих денежные или материальные ценности), смотрите в ст. 86 Трудового кодекса.

Предупреждение: сколько у вас времени

Предупреждение должно быть оформлено приказом, письменно и под подпись (ст. 184). Сроки по кодексу:

Основание увольнения	Предупреждение
Ликвидация предприятия, прекращение деятельности работодателя — физического лица, сокращение численности или штата	2 месяца
Недостаточная квалификация, подтверждённая аттестационной комиссией	1 месяц
Нарушения трудовых обязанностей (ч. (1) ст. 86, п. g)–k), m), o)–r))	Предупреждение не обязательно

По другим основаниям смотрите ст. 184 и ст. 88 кодекса. В период предупреждения вы имеете право не менее чем на один рабочий день в неделю с сохранением средней зарплаты, чтобы искать другую работу. При сокращении штата работодатель обязан одновременно с предупреждением письменно предложить вам другую должность на предприятии, если есть такая, которую вы можете занять (ст. 88).

В 2-месячный срок предупреждения не засчитывается время, когда вы находитесь в ежегодном, учебном отпуске или на больничном. Если срок истёк без приказа об увольнении, процедуру нельзя повторить в том же календарном году.

Выходное пособие

Оно положено вам, если вас увольняют в связи с ликвидацией предприятия, прекращением деятельности работодателя — физического лица или сокращением штата (ст. 186):

• за первый месяц: сумма средних недельных заработков за каждый полный отработанный на предприятии год, но не меньше одного среднемесячного заработка и не больше шести среднемесячных заработков;
• за второй месяц: один среднемесячный заработок, если вы за это время не трудоустроились;
• за третий месяц: один среднемесячный заработок, если вы так и не трудоустроились.

Если вы трудоустроились во второй или третий месяц, пособие выплачивается до даты трудоустройства. При ликвидации предприятия стороны могут письменно договориться, чтобы все суммы за 3 месяца были выплачены полностью в день увольнения.

Пособие в размере двухнедельного заработка (средняя зарплата за 2 недели) выплачивается, среди прочего, если вас увольняют из-за несоответствия должности по состоянию здоровья или недостаточной квалификации либо если вы отказываетесь от перевода в другой населённый пункт вместе с переездом предприятия. Индивидуальный или коллективный договор может предусматривать большие суммы или другие случаи выплаты.

Точный размер зависит от вашей средней зарплаты и отработанных лет. Попросите у бухгалтера письменный расчёт. Если вы с ним не согласны, вы вправе его оспорить.

У кого особая защита

• Отпуск: вас нельзя уволить, пока вы на больничном, в ежегодном, учебном отпуске, в декрете или в отпуске по уходу за ребёнком, а также в период командировки. Исключение — ликвидация предприятия (ч. (2) ст. 86).
• Беременные женщины и родители: увольнение беременных женщин, лиц с детьми до 4 лет и находящихся в отпуске по уходу за ребёнком запрещено. Исключение делается для ликвидации предприятия и дисциплинарных оснований из п. g)–k) ч. (1) ст. 86 (ст. 251).
• Несовершеннолетние: работника младше 18 лет можно уволить, кроме случая ликвидации предприятия, только с письменного согласия территориального агентства занятости (ст. 257).
• Члены профсоюза: работодатель должен предварительно проконсультироваться с профсоюзным органом. Для избранных в профсоюзные органы требуется предварительное согласие профсоюза (ст. 87).
• При сокращении штата в первую очередь остаются работники с более высокой квалификацией и производительностью. При равной квалификации учитываются такие критерии, как семья с двумя и более иждивенцами, стаж на предприятии или то, что до пенсии осталось не более 5 лет (ст. 183).

Окончательный расчёт

Если вы работаете до последнего дня, работодатель должен выплатить вам все суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск) в день увольнения. Если вы в тот день не работаете (например, на больничном), выплата производится не позднее следующего дня после того, как вы её потребовали (ст. 143). Если работодатель оспаривает часть сумм, неоспариваемую часть он всё равно обязан выплатить в те же сроки.

Как обжаловать увольнение

1. Соберите документы: приказ об увольнении, предупреждение, договор, расчётные листки, любую переписку.
2. Попробуйте договориться напрямую с работодателем. Ст. 89 допускает восстановление на работе и путём переговоров.
3. Подайте иск в суд в течение 3 месяцев с даты, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 355). Если вы опоздали по уважительным причинам, суд может восстановить срок.
4. Вы освобождены от госпошлины и судебных расходов по трудовым спорам (ст. 353).
5. Работодатель обязан доказать законность увольнения и указать основания (ч. (2) ст. 89).

Кодекс предусматривает, что суд вызывает стороны в течение 10 рабочих дней после регистрации иска и рассматривает дело не более 30 рабочих дней. На практике это может занять больше, особенно с апелляцией. О нарушениях трудового законодательства можно сообщить и в Государственную инспекцию труда (ism.gov.md), но 3-месячный срок для суда из-за этого не приостанавливается.

Что можно потребовать, если суд встал на вашу сторону

• Восстановления на работе. После решения работодатель издаёт приказ о восстановлении и знакомит вас с ним под подпись в течение 3 рабочих дней (ст. 89).
• Компенсации за время вынужденного прогула, не меньше вашей средней зарплаты за весь период.
• Дополнительных расходов (адвокат, консультации).
• Компенсации морального вреда, размер которой определяет суд, но не меньше одного среднемесячного заработка (ст. 90).

Вместо восстановления стороны могут заключить мировое соглашение, а суд может с вашего согласия взыскать дополнительную компенсацию не менее 3 среднемесячных заработков (ч. (4) ст. 90).

Частые ошибки

• Подписывать «согласен» на заявлении об уходе по собственному желанию или на соглашении о расторжении, хотя на вас давили. Тогда вы теряете гарантии, положенные при увольнении.
• Ждать, «что будет дальше», и пропустить 3 месяца.
• Не просить копии предупреждения и приказа.
• Не проверить, не приходилось ли увольнение на один из периодов, когда оно запрещено.

Что ещё нужно проверить

Трудовой кодекс часто меняется. Процитированный здесь текст — редакция, изученная на lex.justice.md, а сайт legis.md при проверке не открылся. Прежде чем действовать, проверьте действующую редакцию ст. 86, 143, 184, 186 и 355 на lex.justice.md или legis.md либо посоветуйтесь с адвокатом или Государственной инспекцией труда.