Ежегодный оплачиваемый отпуск в Молдове: сколько дней и как оплачивается

Что меняется: 22 рабочих дня — пока проект

В июне 2026 года Министерство труда и социальной защиты объявило о реформе режима отпусков. Идея в том, чтобы перейти с календарных дней на рабочие. Для обычных работников 28 календарных дней превратились бы в 22 рабочих дня, а новые правила, согласно сообщению министерства, должны применяться с 1 января 2027 года. В том же сообщении говорится, что накопленные до этого дни отпуска можно будет и дальше использовать по действующему закону.

В сообщении также говорится об отмене дополнительных отпусков за выслугу лет в государственном секторе (госслужащие, военные) с сохранением отпусков для родителей с детьми, людей с инвалидностью и других уязвимых категорий.

Важно: на 2 октября 2026 года мы не нашли в официальных источниках принятого и опубликованного закона с этими изменениями. Изученные официальные источники представляют их как проект. Пока закон не вступит в силу, действует нынешнее правило — 28 календарных дней. Прежде чем планировать отпуск на 2027 год, проверьте текст Трудового кодекса на legis.md или на сайте ISM, потому что проект может измениться в Парламенте.

Как оплачивается отпуск

Отпускные не могут быть меньше средней зарплаты за соответствующий период. Работодатель выплачивает их:

• не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, или
• в день, согласованный между вами и работодателем, но не позже дня выплаты зарплаты за месяц, в котором вы были в отпуске.

Чтобы самостоятельно рассчитать сумму, нужна средняя зарплата, которую берут в расчёт бухгалтеры. ISM в ответах на частые вопросы говорит о средней зарплате за последние 3 отработанных месяца. Точный порядок расчёта (какие выплаты входят в среднюю, как учитываются неполные месяцы) устанавливает действующее регулирование; попросите у бухгалтера подробности расчёта. Универсальной цифры нет, потому что всё зависит от вашего заработка.

Отпускные отражаются и в расчётном листке. Работодатель обязан письменно сообщить вам о составных частях выплаты, удержаниях и общей сумме, направленной к выплате (ISM).

Практические шаги, чтобы уйти в отпуск

1. Проверьте график отпусков на предприятии. Спросите, в какой форме и за сколько времени у вас подаётся заявление и есть ли график отпусков.
2. Подайте письменное заявление с датами начала и окончания и попросите приказ о предоставлении отпуска.
3. Проверьте срок выплаты: отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до отпуска, если вы не договорились о другом дне.
4. Сохраните документы: заявление, приказ и расчётный листок с оплатой отпуска.

Неиспользованный отпуск: можно ли заменить деньгами?

Как правило, неиспользованный отпуск «не продаётся». ISM пишет, что запрещено не предоставлять ежегодный отпуск 2 года подряд, а отказ работодателя его предоставить нарушает трудовое законодательство. Денежная компенсация положена в случае прекращения трудового договора: ISM уточняет, что при увольнении работодатель должен произвести расчёт, представить его вам и выплатить все задолженности, включая неиспользованные дни отпуска.

Срок выплаты всех причитающихся сумм, по данным ISM, — не позднее дня увольнения или, если вы не работали до последнего дня, не позднее дня, следующего за днём, когда вы потребовали выплату.

Отпуск без сохранения зарплаты

Отпуск без сохранения зарплаты — это период, когда вы остаётесь работником, но не получаете зарплату. ISM упоминает неоплачиваемый отпуск по уходу за человеком, проживающим вместе с вами, как период, который включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Случаи, когда работодатель может отказать, сколько такой отпуск может длиться и условия его предоставления смотрите в Трудовом кодексе (legis.md); мы не утверждаем их здесь без проверки по действующему тексту. Всегда требуйте письменный приказ.

Частые ошибки

• Соглашаться, чтобы отпускные не выплатили до отпуска, не договорившись письменно о другой дате.
• Подписывать отказ от отпуска. Это право нельзя ограничить или передать.
• Не требовать расчёт отпускных и компенсации при уходе из компании.
• Считать, что у вас 28 «рабочих» дней. Сейчас норма установлена в календарных днях; проверьте, принят ли новый закон.
• Работать без трудового договора: без договора нет оплачиваемого отпуска. ISM указывает, что человек с договором об оказании услуг не пользуется ежегодным отпуском, как работник.

Что делать, если работодатель не соблюдает правила

Сначала попросите письменные объяснения. Если вам не предоставляют отпуск или не выплачивают отпускные, можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Контакты и порядок подачи петиции — на ism.gov.md. Срок ответа вы узнаете при подаче.

Точные тексты закона ищите по запросу «Codul muncii nr. 154/2003» (Трудовой кодекс) на legis.md. Данные этого гида проверены на сайтах ISM и Министерства труда 2 октября 2026 года.