Декретный отпуск (по беременности и родам) и отпуск по отцовству в Молдове: сроки, оплата, документы

Во время отпуска по беременности и родам можно продолжать работать и получать и зарплату, и пособие. Условия, по данным Министерства труда и социальной защиты: письменное заявление, согласие врача, согласие работодателя, а работа не может продолжаться после 36-й недели беременности.

Сколько платят по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается ежемесячно в размере 100% от базы расчёта. База расчёта — среднемесячный застрахованный доход за последние 12 календарных месяцев до месяца наступления риска (родов). Доход ограничен суммой, в 5 раз превышающей прогнозируемую среднемесячную зарплату по стране. Министерство труда также уточняет, что супруги могут выбрать доход, который даёт большую сумму.

Фиксированную сумму мы не приводим: она зависит от вашего дохода за последний год. Размер потолка на текущий год есть на cnas.gov.md.

Кто имеет право

• Застрахованные женщины (работающие по найму): имеют право независимо от страхового стажа.
• Жёны, находящиеся на содержании застрахованных мужей: им нужен общий стаж не менее 3 лет или не менее 9 месяцев за последние 24 месяца до наступления риска, по данным CNAS.
• Безработные женщины: если они зарегистрированы и получают пособие по безработице.

Документы для пособия по беременности и родам

• листок нетрудоспособности (по беременности и родам);
• удостоверение личности (buletin), оригинал и копия;
• для жён на содержании: удостоверения личности обоих супругов, свидетельство о браке и заявление под личную ответственность о том, что вы не работаете (оригиналы и копии);
• для безработных женщин: медицинская справка и удостоверение личности.

Заявление подают в территориальную кассу социального страхования (CTAS) по месту жительства или по месту нахождения работодателя. По данным CNAS, полное заявление рассматривается в течение 15 календарных дней; если информация неполная, срок продлевается до 45 дней.

Отпуск по отцовству: продолжительность и условия

О продолжительности отпуска по отцовству в источниках встречаются разные цифры: 14 дней (старое правило) и 15 дней. Официальная страница CNAS о пособии по отцовству сейчас указывает 15 календарных дней, а Министерство труда объявило о продлении с 14 до 15 дней. Правило действует с 2024 года, как министерство объявило в 2023 году; если у вас переходная ситуация (ребёнок родился давно), уточните в CTAS.

Отпуск можно взять одной частью или разделить не более чем на 3 части, каждая не менее 5 календарных дней. При рождении близнецов или нескольких детей от одной беременности, по данным CNAS, назначается одно пособие.

Условия, по данным CNAS:

• у вас общий страховой стаж не менее 3 лет или не менее 9 месяцев за последние 24 месяца до рождения или усыновления;
• вы получили отпуск по отцовству у всех работодателей в течение первых 12 месяцев после рождения ребёнка (или после утверждения усыновления);
• у вас был застрахованный доход в последние 3 месяца до месяца рождения;
• вы запрашиваете пособие в течение 12 месяцев после рождения ребёнка или усыновления.

Размер — 100% среднемесячного застрахованного дохода за последние 3 месяца до месяца рождения, пропорционально фактически взятым дням отпуска. Для некоторых отцов, работающих самостоятельно в сфере юстиции, условия другие; подробности — на странице CNAS.

Шаги для отпуска по отцовству

1. Подайте письменное заявление работодателю на отпуск по отцовству со свидетельством о рождении ребёнка и получите приказ о предоставлении отпуска.
2. Возьмите отпуск (всего 15 дней, максимум в 3 части) в пределах 12 месяцев после рождения.
3. Подайте заявление на пособие в CTAS (по месту жительства или основному месту работы) или онлайн через servicii.gov.md или cnas.gov.md. Заявление может подать отец или мать ребёнка.
4. Дождитесь рассмотрения: 30 календарных дней с даты регистрации заявления.

Документы для пособия по отцовству

• удостоверение личности, оригинал и копия;
• свидетельство о рождении ребёнка;
• выписка из приказа о предоставлении отпуска по отцовству, в оригинале, от всех работодателей, у которых вы работаете;
• решение суда об утверждении усыновления, если применимо.

Отпуск по уходу за ребёнком

После отпуска по беременности и родам вы можете иметь право на отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Это отдельная выплата со своими правилами расчёта; мы объяснили их в нашем гиде о ежемесячном пособии по уходу за ребёнком (расчёт).

Частые ошибки

• Не оформляют отпуск по отцовству у работодателя до того, как просить пособие: без выписки из приказа CNAS нечего платить.
• Пропускают 12 месяцев после рождения. После этого срока пособие по отцовству больше не назначается.
• Путают старое правило (14 дней) с действующим (15 дней).
• Думают, что у неработающей жены те же условия, что у работающей: ей нужен стаж 3 года или 9 месяцев из последних 24.
• Теряют листок нетрудоспособности или не сохраняют копии документов.

Что делать, если возникла проблема

Если пособие не пришло в срок или сумма кажется неверной, попросите объяснений в CTAS, куда подавали заявление. Официальная информация и контакты — на cnas.gov.md. При конфликтах с работодателем по поводу предоставления отпуска можно обратиться в Государственную инспекцию труда (Inspectoratul de Stat al Muncii).