Трудовой договор в Молдове: что должно быть в нём и что делать, если работаете без договора

• договор подписывается в двух экземплярах собственноручной подписью или усиленной (продвинутой либо квалифицированной) электронной подписью, если стороны договорились работать с электронными документами;
• работодатель обязан выдать вам копию;
• работодатель может издать и приказ о приёме на работу, с которым знакомит вас под подпись. Руководство для работодателя Министерства труда указывает срок 3 рабочих дня с момента издания.

Не начинайте работать «на доверии», с обещанием «оформим после испытательного». ISM установила, что некоторые работодатели и работники ошибочно считают, будто на время испытательного срока договор не нужен. Нужен.

Что должно быть в договоре (ст. 49)

Обязательные пункты перечислены в ч. (1) ст. 49 Трудового кодекса. Согласно официальным материалам ISM и Министерства труда и социальной защиты (MMPS), в полном договоре должны быть указаны:

• личность сторон (работник и работодатель);
• срок договора (определённый или неопределённый) и дата, с которой он действует;
• специальность, профессия, должность и должностные обязанности (их можно найти в договоре или в приложенной должностной инструкции);
• место работы с юридическим адресом работодателя;
• права и обязанности работника и работодателя;
• условия оплаты труда (зарплата, надбавки, другие выплаты) и условия социального и медицинского страхования;
• режим труда и отдыха, включая продолжительность отпуска;
• риски, характерные для должности;
• испытательный срок, если он применяется.

Законом № 193/2025 в Трудовой кодекс перенесены положения Директивы (ЕС) 2019/1152 о прозрачных условиях труда. Руководство для работодателя объясняет, среди прочего, что работодатель должен до приёма на работу сообщить вам об условиях работы и о сроках предупреждения (preaviz), которые соблюдает каждая сторона при прекращении договора. Точный текст ст. 49 в действующей редакции проверьте на legis.md, в Трудовом кодексе.

Помимо стандартных пунктов, стороны могут договориться об особых условиях: о конфиденциальности, о неконкуренции, о компенсации расходов или о транспорте. Внимание: договором нельзя установить условие хуже, чем в законе, коллективном договоре или коллективных соглашениях, а работодатель не может требовать работу, не предусмотренную договором.

Как распознать настоящий трудовой договор

ISM советует проверить три вещи перед подписанием:

1. стороны называются «работник» и «работодатель», а не «исполнитель» и «заказчик»;
2. указаны должность, обязанности, место работы, права и обязанности, продолжительность отпуска;
3. вам выдают копию.

Если этих элементов нет, скорее всего, вам предлагают договор об оказании услуг (регулируется Гражданским кодексом), а не трудовой договор. По такому договору у вас нет оплачиваемого отпуска, больничного и защиты Трудового кодекса, а взносы платите вы сами. С копией договора можно обратиться в ISM, которая может его проанализировать.

Испытательный срок

Испытательный срок нужен работодателю, чтобы проверить, справляетесь ли вы с работой. Правила по официальным материалам:

• он применяется только если прописан в договоре, с указанием продолжительности и условий. Если такого пункта нет, вы приняты без испытания;
• в одном договоре может быть только один испытательный срок;
• дни больничного и другие уважительные отсутствия, подтверждённые документами, в него не засчитываются;
• во время испытания у вас все права на оплату и обязанности обычного работника;
• для неквалифицированных работников испытание не может превышать 30 календарных дней;
• по срочным договорам: не более 15 календарных дней, если срок 3-6 месяцев, и не более 30 дней, если больше 6 месяцев.

Сколько может длиться испытание у квалифицированного работника? Руководство для работодателя Министерства труда (издание 2025 года) указывает не более 6 месяцев. Более старые материалы ISM указывали не более 3 месяцев и 6 месяцев только для руководителей. Из-за этого расхождения прочитайте ст. 60 Трудового кодекса в действующей редакции на legis.md, прежде чем соглашаться на долгое испытание.

Испытательный срок не может применяться к лицам младше 18 лет, принятым по конкурсу, переведённым из одной организации в другую, беременным женщинам, лицам, избранным на выборные должности, и принятым по договорам сроком до 3 месяцев.

Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель издаёт приказ об увольнении до окончания срока. Он не обязан мотивировать решение, но вы можете обжаловать его в суде. После окончания испытательного срока договор может быть прекращён только на общих основаниях.

Что делать, если вы работаете без договора

Работа без письменного договора — это незадекларированный труд (ст. 71 Трудового кодекса). Работодатель несёт контравенционную ответственность по ст. 55 и 55¹ Кодекса о правонарушениях. Размер штрафов смотрите в таблице ISM и в действующем кодексе, поскольку он может меняться.

1. Попросите договор письменно, по e-mail или в сообщении, чтобы осталось доказательство, что вы его просили.
2. Соберите доказательства того, что вы работаете: сообщения с заданиями, графики, фото с рабочего места, имена коллег, выписки по карте с выплатами зарплаты.
3. Подайте петицию в ISM (онлайн на ism.gov.md, в разделе «Depune o petiție») или в территориальную инспекцию труда вашего района. ISM не может вмешаться по собственной инициативе, если не знает о нарушении, поэтому нужно написать.
4. Если есть проблемы с зарплатой, ISM может проверить соблюдение Трудового кодекса, а полученные документы вы потом сможете использовать в суде.

Работодатель также обязан сообщить Государственной налоговой службе (SFS) о начале трудовых отношений через форму IRM19 не позднее 10 дней с момента подписания приказа, по данным ISM. Без этого уведомления ваши периоды работы неправильно отражаются в учёте социального и медицинского страхования. На cnas.gov.md можно проверить свой страховой стаж.

Частые ошибки

• Подписывать пустой или неполный договор, без должности и без зарплаты.
• Соглашаться на договор об оказании услуг вместо трудового для обычной работы, с графиком и начальником.
• Не просить копию договора.
• Думать, что для «испытательного» договор не нужен.
• Соглашаться на зарплату «в конверте», которая больше, чем в договоре. Ваш стаж и пособия рассчитываются по тому, что задекларировано.

Где проверить текст закона

Трудовой кодекс № 154/2003 со всеми изменениями есть на legis.md. Руководство для работодателя Министерства труда и социальной защиты содержит и образец договора и приказа о приёме на работу. По вашей конкретной ситуации можно бесплатно получить консультацию в ISM через запрос на консультацию на сайте.