Первый работник в вашей фирме: трудовой договор, взносы работодателя и IPC21
Справочник · обновлено 15 октября 2026 г. · Citește în română
Что писать в договоре, какие документы можно требовать, испытательный срок, взносы 2026 года (24% CNAS, 9% CNAM, 12% налога) и декларация IPC21 до 25-го.
Коротко: когда вы нанимаете первого человека, вы подписываете с ним письменный договор до начала работы и требуете только те документы, которые разрешает Трудовой кодекс. В 2026 году частный работодатель платит 24% взносов в Национальную кассу социального страхования (CNAS) сверх зарплаты, а из зарплаты работника удерживает 9% взноса в Национальную медицинскую страховую компанию (CNAM) и 12% подоходного налога. Всё декларируется ежемесячно в форме IPC21 до 25-го числа следующего месяца.
Шаги: от приёма на работу до первой зарплаты
- Определите должность: функцию, обязанности, место работы, график и зарплату. Минимальная зарплата в 2026 году — 6 300 леев в месяц (37,28 лея в час) согласно Постановлению Правительства № 771/2025.
- Запросите документы по ст. 57 Трудового кодекса (список ниже) — и ничего сверх этого.
- Составьте договор со всеми обязательными пунктами из ст. 49.
- Решите, нужен ли испытательный срок, и пропишите его в договоре.
- Подпишите договор до первого рабочего дня: он вступает в силу со дня подписания.
- Ежемесячно рассчитывайте зарплату, удерживайте CNAM и налог, платите взнос CNAS.
- Подавайте IPC21 до 25-го числа следующего месяца.
Договор: что в нём должно быть
Ч. (1) ст. 49 Трудового кодекса требует, чтобы в договоре были:
- имя работника и данные работодателя;
- срок договора и дата начала работы;
- должность, обязанности и риски на рабочем месте;
- права и обязанности обеих сторон;
- зарплата: основная, дополнительная, периодичность и способ выплаты;
- место работы, график и правила сверхурочной работы;
- испытательный срок, профессиональное обучение, ежегодный отпуск и срок предупреждения;
- социальное и медицинское страхование;
- особые условия, если они есть.
Договор заключается в письменной форме (ст. 58). Если человек работает без письменного договора, договор считается заключённым на неопределённый срок со дня допуска к работе, а вы обязаны оформить его письменно, в том числе на основании протокола инспектора труда. Подробности с точки зрения работника — в руководстве об индивидуальном трудовом договоре.
Publicitate
Испытательный срок
- не более 6 месяцев;
- для неквалифицированных рабочих — не более 30 календарных дней;
- он должен быть прописан в договоре. Если в договоре его нет, испытательного срока нет (ст. 60).
Какие документы можно требовать при приёме на работу
Согласно ст. 57 Трудового кодекса, вы запрашиваете:
- документ, удостоверяющий личность;
- диплом или свидетельство о квалификации, если это необходимо;
- медицинскую справку, если её требует закон;
- декларацию об институциональной неподкупности, за исключениями, предусмотренными законом.
Другие документы требовать нельзя.
Что меняется с 9 декабря 2026 года для работы с детьми
Законом № 167/2026 в Трудовой кодекс добавлена новая глава (XVI²) о должностях, связанных с регулярным контактом с детьми. С 09.12.2026 к ст. 57 добавляется буква g): для таких должностей вы запрашиваете и документы, предусмотренные ст. 326¹². Точный список — в редакции Трудового кодекса от 09.12.2026 на legis.md. Если вы нанимаете людей для работы с детьми, прочитайте её до этой даты.
Взносы в 2026 году: сколько вы платите и сколько удерживаете
| Что | Кто несёт расход | Ставка в 2026 году |
|---|---|---|
| Взнос социального страхования (CNAS) | Работодатель, сверх зарплаты | 24% от фонда оплаты труда (бюджетные учреждения — 29%) |
| Взнос медицинского страхования (CNAM) | Работник; вы удерживаете из зарплаты | 9% |
| Подоходный налог | Работник; вы удерживаете из зарплаты | 12% |
- Работник больше не платит индивидуальный взнос в CNAS.
- В сельском хозяйстве 6 процентных пунктов из 24% компенсируются из бюджета, поэтому работодатель фактически платит 18%.
- Персональное освобождение от налога — 29 700 леев в год, и предоставляется оно, только если облагаемый доход меньше 360 000 леев.
Пример с минимальной зарплатой: при 6 300 леях брутто вы платите в CNAS 1 512 леев (24%), то есть должность обходится вам в 7 812 леев в месяц. Из зарплаты вы удерживаете 567 леев взноса CNAM (9%) и подоходный налог. Сколько точно остаётся «на руки» с учётом персонального освобождения, посчитайте в калькуляторе чистой зарплаты; правила объяснены в руководстве о зарплате и налоге.
Декларации: IPC21 и CAS18-AN
- IPC21 — декларация об удержании подоходного налога, взносов CNAM и CNAS (форма утверждена Приказом Министерства финансов № 94/2020). Она подаётся ежемесячно, до 25-го числа следующего месяца.
- Если в каком-то месяце у вас нет работников и вы не начисляете взносы, IPC21 за этот месяц не подаётся.
- При ликвидации фирмы IPC21 подаётся не позднее 10 дней после утверждения ликвидационного баланса.
- Индивидуальные предприятия (II) и крестьянские хозяйства (GȚ) без работников подают CAS18-AN раз в год, до 15 января. Если у них есть работники, всё декларируется через IPC21, включая взносы учредителя.
О кабинете Государственной налоговой службы (SFS) и электронной подписи — в руководстве об онлайн-налоговых услугах. Остальные налоги фирмы (режим 4%, НДС, дивиденды) — в руководстве о налогах малой фирмы.
Проверка Государственной инспекции труда: что должно быть в порядке
Государственная инспекция труда (ISM) проверяет соблюдение Трудового кодекса. Кодекс прямо связывает договор с её проверкой: неписьменный договор должен быть оформлен письменно, в том числе на основании протокола инспектора труда (ч. (4) ст. 58). Перед проверкой убедитесь, что:
- с каждым работником есть письменный подписанный договор с пунктами из ст. 49;
- испытательный срок, если он есть, прописан в договоре и не превышает 6 месяцев (30 дней для неквалифицированных);
- при приёме вы запрашивали только документы из ст. 57;
- IPC21 подана за каждый месяц с выплатой зарплаты, а взносы уплачены.
Нарушения и санкции ISM публикует на странице о санкциях по Кодексу о правонарушениях. Как работник жалуется в ISM — в руководстве о жалобе в Государственную инспекцию труда.
Отпуска и полезные калькуляторы
- ежегодный отпуск: калькулятор отпускных и руководство о ежегодном отпуске;
- больничный: калькулятор больничного и руководство о том, кто оплачивает больничный;
- декретный отпуск: калькулятор декретного отпуска и руководство об отпуске по беременности и родам и отцовском отпуске;
- если вы расстаётесь: руководство об увольнении и сроке предупреждения.
Частые ошибки
- Позволить человеку работать «на испытательном» без договора. Неписьменный договор считается заключённым на неопределённый срок.
- Забыть прописать испытательный срок в договоре — тогда его нет.
- Требовать документы сверх списка из ст. 57.
- Удерживать с работника взнос CNAS. Работник больше не платит индивидуальный взнос; удерживаются только 9% CNAM и налог.
- Забыть IPC21 за месяц, в котором выплачивалась зарплата.
Полную картину бизнеса, от регистрации до закрытия, смотрите в полном руководстве о малом бизнесе в Молдове.
Информация проверена 15 октября 2026 года.
Частые вопросы
Можно ли нанять человека без договора на испытательный срок?
Нет. Договор заключается в письменной форме, а испытательный срок должен быть прописан в нём. Если человек работает без письменного договора, договор считается заключённым на неопределённый срок.
Какие взносы платит работодатель в 2026 году?
Частный работодатель платит 24% в CNAS от фонда оплаты труда. Из зарплаты работника он удерживает 9% взноса CNAM и 12% подоходного налога.
До какого числа подаётся IPC21?
Ежемесячно, до 25-го числа следующего месяца. Если в каком-то месяце нет работников и взносы не начисляются, IPC21 за этот месяц не подаётся.
Сколько может длиться испытательный срок?
Не более 6 месяцев, а для неквалифицированных рабочих — не более 30 календарных дней. Он должен быть прописан в договоре.
Какие документы можно требовать при приёме на работу?
Удостоверение личности, диплом или свидетельство о квалификации, если нужно, медицинскую справку, если её требует закон, и декларацию об институциональной неподкупности. Другие документы требовать нельзя; с 09.12.2026 добавляются документы для работы с детьми.
Что подаёт индивидуальное предприятие без работников?
Декларацию CAS18-AN раз в год, до 15 января. Когда оно нанимает работника, всё декларируется через IPC21, включая взносы владельца.